1.统筹开展人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等全模块人力资源管理工作；
2.制定、优化人力资源管理制度与业务流程，持续提升组织管理效能；
3.协助推进企业文化建设，搭建和谐稳定的员工关系，营造良好的工作氛围；
4.为公司管理层提供人力资源数据分析与决策支持，助力人才发展与组织目标落地达成。  
任职要求：  
1.责任心强，恪守职业操守，工作严谨细致；
2.具备优秀的沟通协调能力，擅长组织推进工作，具备较强的问题处置能力；
3.精通人力资源各大模块理论知识，具备完整实操经验；
4.富有团队协作意识，能够承接组织发展过程中的多项工作任务。
福利待遇：五险一金、包食宿、高温补贴、节假日福利、年终奖励等

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